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El Personal correcto en el Momento adecuado

  • ceo2466
  • 19 jun 2020
  • 2 Min. de lectura

Contratar personal, como contratar personal, actualmente contratar personal en Mexico y varios países de LatinoAmerica se a facilitado, las tecnologías de la informacion, un mundo conectado Linkedin, hay tantas herramientas para facilitarnos esta tarea que entonces se vuelve un poco mas complicado.


Si bien el trabajo remoto va a ser una forma mas aceptable de colaborar, esta transición viene muy bien con el personal existente, pero y el nuevo, casi no tenemos ese problema al día de hoy por que muy pocas empresas están contratando nuevo personal, en tiempos de crisis pocos son los que contratan.


Pero una vez que pase, ¿Como vas a contratar personal?, ¿Como lo vas a evaluar?, seguramente utilizaras las paginas de contratación de personal, se buscaran medios electrónicos para llegar a los mejores candidatos, luego las famosas entrevistas algunas a distancia.





Que características medibles o no medibles debes considerar para la contratación,

Evaluar el nivel de resilencia de las personas

La capacidad de adaptarse a cambios

Son colaborativas en modo de trabajo a distancia


Ahora hay que considerar algunos elementos como auto-aprendizaje, capacidad de reportar resultados, trabajos por objetivos, comunicación.




Es recomendable identificar para un nuevo puesto, ¿Qué estoy buscando?, como interactúa dentro de la organización, con que herramientas tecnológicas debe interactuar, cuales serán las métricas de evaluación dentro de su trabajo. Estas son solo algunas de las consideraciones que actualmente debemos pensar al momento de iniciar un proceso nuevo de contratación.


Te recomiendo hacer una lista en dos columnas la columna de la izquierda tendrá los elementos que se requieren para hacer el trabajo que buscas, sus habilidades, en la columna de la derecha los nuevos aspectos tecnológicos y de contingencia que puedas identificar serán una variante, con esto tendremos una idea general de lo que buscas para tu candidato, partimos de ahí para encontrar el personal correcto en el momento adecuado.

 
 
 

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